• SEGURIDAD: Es uno de los factores decisivos de los planes de pensiones, ya que su objetivo es constituir un capital mediante el ahorro a largo plazo, para que el partícipe lo reciba cuando concluya su vida laboral activa. El hecho de que exista una auditoría anual, una entidad gestora, otra depositaria y una comisión de control constituyen los elementos básicos de seguridad del plan de pensiones.
  
  Esta compleja fórmula permite evitar la quiebra de los fondos de pensiones porque sus gestores tomen decisiones erróneas de inversión o realicen una mala gestión.
  
  
• SISTEMA ASOCIADO: Modalidad de un plan de pensiones promovido por alguna asociación, colectivo, sindicato o gremio. Los partícipes del mismo son los propios miembros del colectivo promotor.
  
  
• SISTEMA EMPLEO: Modalidad de plan de pensiones promovido por una empresa, sociedad o entidad. Los partícipes del mismo son los empleados de la entidad promotora.
  
  
• SISTEMA INDIVIDUAL: Modalidad de plan de pensiones promovida por entidades financieras o compañías de seguros. Los partícipes pueden ser cualquier persona física que acuda a la entidad a suscribir el plan.
  
  
• SISTEMA DE REPARTO: Modelo de funcionamiento característico de los sistemas públicos de seguridad social. Se basa fundamentalmente en que los ingresos y aportaciones correspondientes a un período determinado, por ejemplo un ejercicio, se dedican a cubrir las prestaciones necesarias para ese mismo período, sin que se produzca efecto de capitalización, habitual en los sistemas privados de pensiones.